一、服务与支持：为员工提供有关国家法律法规、企业政策、个人身心健康等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活的关系。   二、企业文化建设：建设厚大特色的企业文化，弘扬厚大朴实、包容、分享、卓越的核心价值观，维护厚大良好的企业形象。三、员工情绪管理：组织员工工作心态、满意度调查，妥善做好谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的实际问题。四、沟通管理：建立和保持畅通的沟通渠道，引导企业与员工之间进行及时双向沟通，完善员工建议制度。五、员工人际关系管理：创建利于员工建立正式人际关系的环境，引导员工建立仁爱、利他、包容、协作的工作关系。六、劳动用工规范管理：员工入职手续办理、五险一金办理、人员培训晋升、员工申诉、意外事故处理。